您的当前位置: 首页 >  企业文化 >  文化生活返回上级

白话“企业文化”

发布时间:2020-04-28 14:50:07

说起企业文化,我至今仍记得大学企业管理课老师所说的话,他说:“现在‘企业文化’这个词很时髦,有些企业开几次会,发几份文件,升几次旗,唱几首歌,就自诩拥有丰富的企业文化,这岂不让人笑话?”

企业文化说到底是个“舶来品”,是上个世纪八十年代传入中国的。如果把企业比作和尚的话,那企业文化就是经文了,俗语说“外来的和尚会念经”,那么这个外来的经文究竟被我们本地的和尚念得怎么样呢?国外杰出而成功的公司,比如GE、IBM这些百年老店,大都拥有强有力的企业文化,这也证明了经文的正确性和念经的必要性。我国的企业取到了真经,却很少有企业能参透其中的奥妙,把经文的真谛运用到自己的修行当中,修成基业常青的“一代高僧”。

这里就谈到了企业文化创建的误区,很多企业把企业文化简单化,盲目追求外在形式,却忽视了企业文化的根本。这就好比一棵树,树叶是企业文化,树根是企业的根本。想象一下,如果为了追求外表的光鲜亮丽,把一些五颜六色的纸叶子粘在树上,虽可让树获得一时风光,但最终难免风吹纸散,落得空欢喜一场。再说纸片遮挡了阳光,阻碍了树的生长,简直得不偿失。所以,优秀的企业文化必须是以树的根本所孕育发出的绿芽,长成的枝叶,它可以吸收阳光,为树的成长提供营养;还可以落叶归根,为树的繁茂贡献养料。树叶不能被模仿和生搬硬套,它是树的所有内在灵魂的体现。根深才能叶茂,企业文化也像树叶一样,它和企业所有的生产经营活动应该是一个有机的整体,是浑然天成,相辅相承的。

现在说一说什么叫企业文化,这个词定义很多,我比较喜欢这种说法:企业文化就是企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。这里的“信奉”一词用得很好,它充分说明了对企业文化应有的态度:虔诚。一个企业,只有虔诚地信奉自己所创建的价值理念,认为它最终能够指引企业达到既定的目标,才能真正拥有属于自己的企业文化,并用它指导生产经营活动,变无形资产为有形资产,从而创造巨大的财富,获得伟大的成功。

关于企业文化,还有一种属性值得一提,那就是,企业文化是功利性的。如果说企业文化是“德”的话,那它也是为“利”而生的,它和传统意义上文化的概念不一样,它的存在是为了创造更多的资本。一个企业,如果只图“利”,不讲“德”,就会萎靡不振;相反,如果光讲“德”,不图“利”,毋庸置疑,这个企业就会面临倒闭的边缘,当然也决不可能成为一流企业。

总之,企业文化说起来是个大概念,但做起来也就是一件件琐碎的小事,不要认为企业文化遥不可及,怀着对自己企业热爱并虔诚之心,积极行动起来,投入到创建一流企业文化的活动当中。也许不经意间,你会发现一种优秀的企业文化已经形成,而你,也成了其中一道亮丽的风景。